Importanti novità nel settore edile

14 Novembre 2025

Le parti sociali firmatarie dei CCNL Edilizia comparativamente più rappresentativi a livello nazionale (c.d. contratti leader), oltre ai rinnovi dei CCNL che introducono la c.d. trasferta nazionale hanno siglato, in data 8 ottobre 2025, due importanti accordi.

Con il primo accordo, è stato approvato il documento tecnico per la Denuncia Unica Edile (Due), al quale tutte le Casse Edili ed Edilcasse dovranno uniformarsi.

Mentre il secondo accordo prevede la messa a disposizione di risorse dal Fondo Nazionale Prepensionamento a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie.

Le novità riguardano diversi aspetti analizzati brevemente di seguito.

Facciamo presente che, salvo diversamente indicato, tutte le novità illustrate saranno efficaci una volta definiti gli aspetti tecnici o una volta emessi i relativi regolamenti di attuazione. Forniremo successivi aggiornamenti in merito.

Trasferta Nazionale

La disciplina della trasferta nazionale entrerà in vigore contestualmente all’introduzione della nuova denuncia unica e si applicherà per i cantieri avviati successivamente alla data del 01/10/2025; attendiamo, di conseguenza, per l’operatività di questa importante novità l’implementazione tecnica del sistema.

In particolare, si avrà che, l’impresa, per gli operai in trasferta e per tutta la durata della stessa, continuerà a compiere tutti gli adempimenti previsti dalla contrattazione nazionale e territoriale presso la Cassa Edile di appartenenza. Le prestazioni a favore dell’impresa saranno erogate dalla Cassa Edile di appartenenza. L’operaio rimarrà iscritto alla Cassa Edile di appartenenza a prescindere dalla durata della trasferta. Le prestazioni a favore del lavoratore saranno erogate da quest’ultima. Gli adempimenti per le imprese e per le Casse Edili sono uniformati e semplificati tramite l’uso di un apposito applicativo informatico predisposto dalla Cnce (Edilconnect). Con un unico adempimento, l’impresa comunicherà preventivamente l’apertura del cantiere. Successivamente, effettuerà le denunce mensili alla Cassa di appartenenza e, sempre tramite l’applicativo, i dati relativi al cantiere saranno visualizzati automaticamente anche dalla Cassa del luogo dei lavori. In base alla data di invio del primo operaio in “trasferta”, le contribuzioni saranno imputate automaticamente alla cassa edile di competenza. Tale imputazione riguarderà, dal quarto periodo di paga successivo a quello in cui il primo operaio è stato inviato in trasferta, tutti gli operai inviati in trasferta successivamente al primo (purché la trasferta relativa del singolo operaio duri per almeno un intero periodo di paga mensile).

Cantiere generico

Rimarrà fermo, nel sistema che si delineerà con l’introduzione delle denuncia unica, l’obbligo della denuncia per singolo cantiere, ma vengono definite le condizioni specifiche che consentono l’indicazione di un “cantiere generico” nella denuncia in presenza di tutte le seguenti condizioni:

Lavoro privato non soggetto a verifica di congruità;
Massa salari denunciata nel cantiere generico non superiore a 7.000 € mensili;
Presenza in denuncia di almeno un altro cantiere specificatamente individuato (con almeno un lavoratore denunciato).

Ciò comporterà, ad avviso di chi scrive, per le aziende che attualmente non gestiscono correttamente i cantieri in edilconnect, l’obbligo di denunciare almeno un cantiere specifico per ogni periodo di paga.

Anagrafica impiegati

È stata concordata la costituzione dell’anagrafica degli impiegati, di competenza della Cnce, finalizzata alla gestione della sanità integrativa e della previdenza complementare. Attendiamo, di conseguenza, gli sviluppi su questo tema.

Risorse del Fondo Nazionale Prepensionamento

Le risorse del fondo saranno stanziate per finanziare le prestazioni straordinarie di seguito descritte. Tali prestazioni avranno durata sperimentale a decorrere dal 1° gennaio 2026 e fino al 31 dicembre 2027.

Per tutte le misure di seguito illustrate, si resta in attesa della predisposizione dei relativi regolamenti e della modulistica per la richiesta della prestazione che dovrà avvenire entro tre mesi dalla sottoscrizione dell’accordo dell’8 ottobre stipulato tra le parti sociali.

Le nuove misure istituite includono:

Sostegno studio: la prestazione, a beneficio dei figli degli operai edili deceduti a seguito di infortunio sul lavoro, prevede l’erogazione di un sostegno al percorso di studio dei beneficiari pari ad € 1.000 mensili. Il sostegno potrà essere erogato a partire dall’iscrizione dello studente al primo anno di scuola secondaria di secondo grado sino all’eventuale conseguimento del diploma di laurea (sia triennale che magistrale). Si resta in attesa della predisposizione del relativo regolamento e della modulistica per la richiesta della prestazione che dovrà avvenire entro tre mesi dalla sottoscrizione dell’accordo.
Prestazione straordinaria per gli operai colpiti da gravi patologie: i beneficiari sono i dipendenti che, superato il periodo di comporto, richiedano un’aspettativa fino a sei mesi e che siano estremamente fragili a causa di malattie oncologiche, neoplasie, gravi malattie cardiovascolari e malattie autoimmuni invalidanti. La prestazione prevede l’erogazione di un indennizzo mensile pari al massimale della Naspi (per l’anno 2025 pari ad € 1.562,82 mensili) per tutta la durata dell’aspettativa (sei mesi). Si resta in attesa della predisposizione del relativo regolamento e della modulistica per la richiesta della prestazione che dovrà avvenire entro tre mesi dalla sottoscrizione dell’accordo.
Contributo straordinario sostegno casa: a ciascun operaio edile che ne faccia richiesta verrà riconosciuto un contributo una tantum annuale pari ad € 500 a copertura del canone di locazione/rate di mutuo, pagamento degli interessi, per il biennio. Dovrà essere presentata apposita domanda debitamente documentata con contratto di locazione/mutuo intestato al lavoratore richiedente. Si resta in attesa della predisposizione del relativo regolamento e della modulistica per la richiesta della prestazione che dovrà avvenire entro tre mesi dalla sottoscrizione dell’accordo.

Riduzione del contributo Ape

Le parti hanno inoltre concordato la riduzione del 15% delle aliquote regionali del contributo Ape, con decorrenza dal 1° ottobre 2025. Questa misura sarà subito operativa.

Sospensione del contributo Fondo Incentivo Occupazione

Infine, per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2027, è stata stabilita la sospensione del contributo dello 0,10% a carico dei datori di lavoro destinato al Fondo Incentivo Occupazione, mantenendo inalterate le relative prestazioni.

A seguire la sintesi delle novità

Accordi Edilizia – 8 ottobre 2025

Due accordi firmati tra le parti sociali del settore edilizio introducono novità su:

Gestione amministrativa
Welfare dei lavoratori
Contribuzione di settore

1️⃣ Denuncia Unica Edile (DUE)

Approvato il documento tecnico a cui tutte le Casse Edili/Edilcasse dovranno uniformarsi.
Obiettivo: semplificazione e uniformità degli adempimenti.
Attesa: implementazione dei sistemi al fine del recepimento del nuovo documento tecnico

2️⃣ Fondo Nazionale Prepensionamento

Previste risorse aggiuntive a sostegno dei lavoratori e delle famiglie.
Durata sperimentale: 1 gennaio 2026 – 31 dicembre 2027.
Attesa regolamenti relativi

⚙️ Novità operative

🔹 Trasferta Nazionale

In vigore con la D.U.E.
Si applica ai cantieri avviati dopo il 01/10/2025 e dal momento in cui tutte le casse edili si saranno uniformate al nuovo sistema.
L’impresa:
- Effettua tutti gli adempimenti presso la Cassa Edile di appartenenza.
- Comunica l’apertura cantiere e le denunce mensili tramite applicativo Edilconnect (CNCE).
Il lavoratore rimane iscritto alla propria Cassa Edile.
Imputazione automatica delle contribuzioni alla cassa competente in base alla trasferta.

🔹 Cantiere generico

Possibile solo se:
1. Lavoro privato non soggetto a congruità;
2. Massa salari ≤ €7.000/mese;
3. Presente almeno un altro cantiere specifico con lavoratore denunciato.
Obbligo per le aziende di denunciare almeno un cantiere specifico per periodo di paga.

🔹 Anagrafica impiegati

Istituita presso CNCE.
Finalità: gestione di sanità integrativa e previdenza complementare per impiegati.

💰 Prestazioni straordinarie (2026–2027)

Misura	Destinatari	Importo / Beneficio
Sostegno studio	Figli di operai deceduti per infortunio	€1.000/mese
Prestazione per gravi patologie	Operai con aspettativa fino a 6 mesi per gravi malattie	Indennizzo pari a massimale NASpI (€1.562,82/mese nel 2025)
Contributo sostegno casa	Operai che presentano domanda con documentazione	Una tantum €500/anno per canone o mutuo