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Formazione
Formazione e sviluppo per la cura e gestione del talento aziendale
13 Mar 2024
L’importanza di abbracciare un approccio olistico per ciò che riguarda la cura e gestione del talento aziendale.
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Prospettive di carriera, il supporto arriva dall’intelligenza artificiale?
28 Feb 2024
Prospettive di carriera: se il management aziendale non aiuta nell’individuazione del percorso di sviluppo professionale, l’aiuto arriva dall’intelligenza artificiale.
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Age Management: Baby Boomers e Generazione X in azienda
21 Feb 2024
In cosa le generazioni di lavoratori più avanti con gli anni differiscono da quelle più giovani? Come fare un corretto Age Management?
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La valenza strategica dell’apprendimento continuo
16 Gen 2024
Cosa si intende con “lifelong learning”: l’apprendimento continuo che deve essere parte della cultura aziendale.
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Come creare un ambiente di lavoro adatto alla Generazione Z
9 Gen 2024
La Generazione Z ha prerogative che non possono essere sottovalutate nella creazione di un ambiente di lavoro ideale.
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Trend HR per il 2024
29 Nov 2023
Qualche anticipazione riguardo ai trend HR per il 2024. Ecco gli argomenti sui tavoli dei professionisti HR nel corso dei prossimi dodici mesi.
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Re-immaginare il ruolo del professionista HR
21 Nov 2023
Il ruolo del professionista HR moderno messo sotto la lente del microscopio, immaginandone l’evoluzione.
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Perché implementare un programma di Job Rotation
26 Set 2023
Cos’è la Job Rotation, ovvero la rotazione delle mansioni lavorative, e perché può essere utile all’azienda.
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Career Coaching e Formazione nei piani strategici aziendali
20 Set 2023
I benefici dell’investimento in Career Coaching integrato alla Formazione per il people management aziendale.
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4 trend del mondo del lavoro da monitorare
30 Ago 2023
Proiettarsi di qui a cinque anni per stare al passo con i cambiamenti in atto. Questo l’obiettivo del Report “The Future of Jobs” del WEF.
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La migliore strategia per acquisire un talento in azienda
2 Ago 2023
Quali sono i passi fondamentali da compiere per essere certi di acquisire un talento in azienda? Noi consigliamo l’approccio “olistico”…
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Professionista HR, come rispondere alla volatilità
28 Giu 2023
Come rispondere all’estrema volatilità di questa fase storica? Gli spunti della Ricerca 2023 di Top Employers Institute
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Il valore strategico dell’Upskilling
6 Giu 2023
L’Upskilling è il processo di miglioramento delle competenze interne del personale aziendale. Una questione strategica per la competitività.
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Le azioni per un’efficace Employee Retention
24 Mag 2023
Quattro suggerimenti (più uno) per implementare una buona strategia di Employee Retention e controllare il turnover.
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Formazione professionale: generazioni a confronto
26 Apr 2023
A ogni generazione il suo stile di formazione professionale. Viaggio tra video, microlearning e insegnamento frontale in presenza.
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Valutare l’efficacia della formazione col Modello di Kirkpatrick
4 Apr 2023
Come raccogliere dati circa l’efficacia della formazione somministrata? Analisi del Modello di Kirkpatrick, il più diffuso e conosciuto.
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5 suggerimenti per usare ChatGPT nel settore HR
29 Mar 2023
Può il professionista HR avvalersi dell’intelligenza artificiale nello svolgimento del suo lavoro? Ecco 5 suggerimenti per usare ChatGPT.
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3 punti chiave di una efficace strategia organizzativa
22 Mar 2023
Quali sono le priorità che richiedono risposte chiare per poter implementare una corretta strategia nella Gestione delle Risorse Umane?
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L’Intelligenza Artificiale nel settore HR
15 Mar 2023
ChatGPT e gli altri strumenti di Intelligenza Artificiale entrano prepotentemente nel lavoro di tutti i giorni. Tra opportunità (tante) e rischi.
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Il 2023 è l’anno del Quiet Hiring
1 Mar 2023
Cos’è il Quiet Hiring e come si può contare su “nuove assunzioni” senza che materialmente vi sia alcun nuovo ingresso in azienda.
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Onboarding aziendale: perché conviene investirci?
21 Feb 2023
Un processo di onboarding che miri a inserire nel migliore dei modi i neoassunti si rivela strategico per l’organizzazione aziendale.
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Rischi e opportunità del lavoro da remoto
14 Feb 2023
È il momento di prendere consapevolezza delle azioni necessarie per andare incontro alla richiesta di flessibilità, superando l’organizzazione emergenziale.
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A caccia di talenti: dai titoli alle competenze
18 Gen 2023
Come rivedere i processi di attrazione e selezione dei talenti concentrando l’attenzione sulle competenze piuttosto che sui titoli accademici.
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HR: tre parole per raccontare il 2022
20 Dic 2022
Abbiamo scelto tre termini relativi alla gestione delle Risorse Umane secondo noi simbolici dell’anno che sta per terminare.
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Abbiamo un problema con il coinvolgimento del personale
22 Nov 2022
L’identikit del collaboratore italiano: non si sente ingaggiato, è stressato, preoccupato e triste. È necessario un cambio di mentalità.
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La digitalizzazione nel settore delle Risorse Umane
26 Ott 2022
Perché è un argomento strategico e sta portando a un ammodernamento della direzione HR.
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C’è bisogno di una ri-organizzazione del lavoro
12 Ott 2022
Le istanze che provengono dai dipendenti presuppongono una nuova organizzazione del lavoro e prospettive di crescita e apprendimento.
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Comunicazione e feedback contro il Quiet Firing
29 Set 2022
Un nuovo termine “virale” delinea la figura del lavoratore reso invisibile e spinto verso le dimissioni. Perché il Quiet Firing è un atteggiamento dannoso e come affrontarlo.
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A proposito di Metaverso
12 Set 2022
A cosa ci si riferisce quando si parla di Metaverso e quali implicazioni può avere per ciò che riguarda la funzione HR.
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Quiet Quitting, un campanello d’allarme per il cattivo leader
6 Set 2022
Che cos’è il Quiet Quitting, chi riguarda e perché i professionisti HR devono fare attenzione a segnali di questo tipo da parte dei collaboratori.
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Parità di genere: in Italia c’è molta strada da fare…
9 Ago 2022
Siamo indietro per ciò che riguarda il raggiungimento degli obiettivi di parità maschile e femminile. Eppure i benefici in azienda sembrano chiari.
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Lavorare in maniera efficace: la Tecnica del Pomodoro
19 Lug 2022
Che cos’è e come funziona la Tecnica del Pomodoro, la strategia di gestione del tempo messa a punto da Francesco Cirillo.
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Soft skills: allenare la capacità di collaborare
13 Lug 2022
Si collabora per quasi la metà del tempo-lavoro. Eppure, non sempre le organizzazioni si impegnano ad allenare questa capacità fondamentale.
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5 consigli per migliorare il Time Management
8 Giu 2022
Un corretto time management migliora performance e produttività, garantendo nello stesso tempo una migliore qualità della vita.
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5 priorità secondo i professionisti HR
19 Mag 2022
L’organizzazione di domani punta su sistemi agili, formazione e un nuovo rapporto con il personale. Basato su empatia e collaborazione.
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L’importanza del bilancio delle competenze
4 Mag 2022
Perché è importante prevedere per le imprese un bilancio delle competenze e in che modo risulta utile all’organizzazione e alla sua crescita.
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La formazione in realtà virtuale e realtà aumentata
28 Apr 2022
Come la tecnologia può essere utilizzata in ambito formativo. Realtà virtuale e realtà aumentata saranno presto la normalità per la formazione aziendale?
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La formazione nell’era post-emergenziale
23 Mar 2022
Come è cambiata la formazione professionale e quali sono le prospettive per il prossimo futuro?
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Misurare i processi interni per migliorare l’organizzazione
9 Mar 2022
L’apporto della tecnologia e l’analisi dei dati permettono di andare oltre le valutazioni soggettive, nell’ottica di strutturare solidi percorsi di crescita.
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La funzione HR tra crisi sanitaria e prospettive future
15 Feb 2022
Qual è stato l’impatto della pandemia sulla funzione HR in Italia, come è cambiata la sua organizzazione e quali sono le prospettive per il futuro prossimo?
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Coaching aziendale: uno strumento potente
8 Feb 2022
Farsi affiancare da un coach è una pratica ormai diffusa in azienda, con benefici tangibili sia sul piano organizzativo che individuale.
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Professioni HR in ascesa per il 2022
2 Feb 2022
Un’analisi utile per capire quali professionisti dell’area Risorse Umane saranno tra i più ricercati nel prossimo futuro.
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La tutela dei dati aziendali: una questione delicata
25 Gen 2022
La raccolta e l’analisi dei dati ha assunto un ruolo ormai centrale nelle strategie aziendali. Altrettanto importante è la loro sicurezza e protezione.
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Investire sulla crescita professionale per il bene dell’azienda
18 Gen 2022
Crescita professionale dei collaboratori e riflessi sull’azienda. Come incidere sulla soddisfazione e aumentare motivazione e produttività?
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Formazione continua: la centralità delle soft skills
4 Gen 2022
In un momento di continui cambiamenti la formazione è fondamentale. L’importanza di concentrarsi sulle competenze trasversali.
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PMI, la crescita è una questione di leadership
1 Dic 2021
Per un’efficace organizzazione del lavoro e in chiave strategica, il ruolo del leader è centrale nel successo di una Piccola Media Impresa.
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Formazione continua: Mentoring e Reverse Mentoring
23 Nov 2021
Cosa si intende per Mentoring e Reverse Mentoring e perché è strategico mettere in atto programmi formativi di questo tipo.
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Digitalizzazione delle PMI: lavori in corso
21 Ott 2021
La crisi ha accelerato i processi di trasformazione digitale nelle PMI italiane, anche se rimangono questioni aperte per ciò che riguarda visione strategica e competenze necessarie.
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Ciak 2021, come cambia la gestione delle risorse umane?
14 Ott 2021
Sono in atto grandi cambiamenti, per aziende e manager. Farsi trovare pronti, a livello organizzativo e di cultura aziendale, permetterà di rimanere competitivi.
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Tornare alla “normalità” o reinventare il lavoro?
5 Ott 2021
Gli ultimi mesi hanno evidenziato nuove tendenze e strategie nella Gestione delle Risorse Umane. Quali elementi saranno la base su cui costruire il prossimo futuro?
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4 abilità chiave per i professionisti delle Risorse Umane
29 Set 2021
I professionisti delle Risorse Umane tornano di nuovo centrali nelle organizzazioni. Necessario non sottovalutare alcune abilità chiave.
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Affinità e divergenze tra HR Management e People Strategy
31 Ago 2021
Il concetto di People Strategy mette le persone e il loro benessere al centro dell’organizzazione aziendale.
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Lavoro ibrido, il futuro che bussa alla porta
10 Ago 2021
I dati del Work Trend Index 2021 lo dicono chiaramente: il lavoro flessibile è qui per restare e non è un fenomeno passeggero. Il lavoro ibrido è il futuro, anche in Italia.
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Cercasi nuovi modelli di Leadership, oltre il superuomo
4 Ago 2021
Si impongono nuovi modelli di leadership, che mettano la giusta attenzione sulla fiducia, il benessere organizzativo e le soft skills.
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Gestione dei talenti in azienda: 5 punti fermi per il 2021
9 Giu 2021
Attrazione, selezione e gestione dei talenti in azienda. Ecco 5 argomenti chiave per implementare una corretta strategia di employer branding.
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La Gamification e la Gestione delle Risorse Umane
3 Giu 2021
La dinamica del gioco come parte integrante della strategia aziendale nella Gestione delle Risorse Umane. Una realtà che si va consolidando.
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Il passaggio generazionale in azienda
26 Mag 2021
Per le imprese a conduzione familiare si tratta di un momento cruciale, da affrontare con metodo e un’adeguata pianificazione per evitare le crisi.
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Presente e futuro della gestione delle Risorse Umane
12 Mag 2021
Quali saranno gli elementi fondamentali d’ora in avanti nella gestione delle Risorse Umane? Come attrarre e trattenere i migliori talenti delle generazioni più giovani?
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Formazione a distanza, verso un nuovo modello integrato
5 Mag 2021
Proiettare la formazione oltre l’emergenza significa trovare il punto di equilibrio tra distanza e presenza. Per il bene di persone e aziende.
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Direzione HR, tra sfida digitale e People Strategy
28 Apr 2021
Il ruolo del Direttore del Personale come punto di equilibrio di un cambiamento che richiede una rapida comprensione delle nuove esigenze organizzative.
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Il “Modello F. i. c. O.” per la produttività del personale
18 Feb 2021
Aumentare la produttività del personale e ridurre il costo del lavoro con interventi mirati in Formazione, Incentivazione, Comunicazione e Organizzazione. Ecco le basi del “Modello F. i. c. O.”.
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Il ruolo centrale della Formazione delle Risorse Umane
4 Gen 2021
Elemento chiave per organizzazione, produttività e benessere aziendale, la formazione garantisce crescita, sicurezza e innovazione.
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5 consigli per ottimizzare la Gestione delle Risorse Umane
21 Dic 2020
Ottimizzare la Gestione delle Risorse Umane è un elemento strategico per il successo di un’impresa. Ecco 5 consigli utili.
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La mappa dello sviluppo e la motivazione del Personale
7 Dic 2020
Chiarire i percorsi di carriera e redigere la mappa dello sviluppo come parte integrante della strategia di Gestione del Personale.
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