Investire nel campo della salute dei dipendenti per ottenere il loro benessere, la prosperità degli affari e della società.
In cosa le generazioni di lavoratori più avanti con gli anni differiscono da quelle più giovani? Come fare un corretto Age Management?
Favorire le giuste pause durante il lavoro aumenta il benessere dei dipendenti e incide in maniera positiva sulla produttività.
Solo l’11% dei lavoratori ammette di vivere una situazione di benessere sul luogo di lavoro. Eppure l’argomento è di fondamentale importanza.
Qualche anticipazione riguardo ai trend HR per il 2024. Ecco gli argomenti sui tavoli dei professionisti HR nel corso dei prossimi dodici mesi.
Cos’è la Job Rotation, ovvero la rotazione delle mansioni lavorative, e perché può essere utile all’azienda.
Il tasso di engagement dei lavoratori in Italia è il più basso a livello europeo (e mondiale). Che sia venuto il momento di intervenire?
Senza la pretesa di risolvere la diatriba, ecco alcune considerazioni su pregi e difetti del lavorare da remoto o in presenza.
Quali sono i passi fondamentali da compiere per essere certi di acquisire un talento in azienda? Noi consigliamo l’approccio “olistico”…
Ecco 5 suggerimenti per aumentare il coinvolgimento e ridurre lo stress, che affligge quasi la metà della forza lavoro.
Incentivare grazie a strumenti di welfare personalizzati risulta vincente sul fronte della motivazione e dell’attrazione del personale.
Come rispondere all’estrema volatilità di questa fase storica? Gli spunti della Ricerca 2023 di Top Employers Institute
Quattro suggerimenti (più uno) per implementare una buona strategia di Employee Retention e controllare il turnover.
Quali sono gli elementi che non possono essere sottovalutati per una corretta strategia di Employer Branding aziendale?
Quali sono le priorità che richiedono risposte chiare per poter implementare una corretta strategia nella Gestione delle Risorse Umane?
I dati del 6° Rapporto Censis-Eudaimon sul Welfare Aziendale confermano come investire sullo strumento sia fortemente strategico.
Cos’è il Quiet Hiring e come si può contare su “nuove assunzioni” senza che materialmente vi sia alcun nuovo ingresso in azienda.
Abbiamo scelto tre termini relativi alla gestione delle Risorse Umane secondo noi simbolici dell’anno che sta per terminare.
Presentato il Rapporto Welfare Index PMI 2022, che conferma il ruolo strategico del welfare anche per le aziende di piccole dimensioni.
Quali sono le priorità dei collaboratori odierni? E la tua azienda si sta muovendo nella giusta direzione per assicurarsi personale soddisfatto e motivato?
L’identikit del collaboratore italiano: non si sente ingaggiato, è stressato, preoccupato e triste. È necessario un cambio di mentalità.
Un nuovo termine “virale” delinea la figura del lavoratore reso invisibile e spinto verso le dimissioni. Perché il Quiet Firing è un atteggiamento dannoso e come affrontarlo.
Che cos’è il Quiet Quitting, chi riguarda e perché i professionisti HR devono fare attenzione a segnali di questo tipo da parte dei collaboratori.
Siamo indietro per ciò che riguarda il raggiungimento degli obiettivi di parità maschile e femminile. Eppure i benefici in azienda sembrano chiari.
Come attrarre i talenti? Diventando più creativi nelle offerte ai dipendenti attuali e potenziali, e tenendo presenti le differenze tra i lavoratori.
La conferma arriva (anche) dal report “State of the Global Workplace”: engagement e benessere dei lavoratori sono fondamentali per l’organizzazione.
Il welfare conferma il suo ruolo sociale e si dimostra utile per attrarre i talenti più giovani e promuovere atteggiamenti consapevoli nei confronti dell’ambiente.
La valutazione annuale va in soffitta, grazie a meccanismi più agili che consentono di poter cambiare rotta velocemente.
L’organizzazione di domani punta su sistemi agili, formazione e un nuovo rapporto con il personale. Basato su empatia e collaborazione.
I lavoratori italiani? Insoddisfatti del lavoro e convinti di meritare di più. Il ruolo strategico del welfare aziendale nei dati del Rapporto Censis-Eudaimon.
Messo alla prova dalla crisi pandemica, il welfare si conferma strumento strategico per l’azienda e per il lavoratore.
Crescita professionale dei collaboratori e riflessi sull’azienda. Come incidere sulla soddisfazione e aumentare motivazione e produttività?
Analisi ed esperienze convergono nel sottolineare l’importanza dei sistemi di incentivazione. Un’operazione win-win per azienda e dipendenti.
Gli ultimi mesi hanno evidenziato nuove tendenze e strategie nella Gestione delle Risorse Umane. Quali elementi saranno la base su cui costruire il prossimo futuro?
Il nuovo ruolo sociale dell’impresa nell’analisi dei dati del Rapporto Welfare Index PMI 2021.
I dati del 4° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale: la fotografia della situazione e la proiezione verso una nuova stagione del welfare.
Messo alla prova dallo “stress test” dell’emergenza sanitaria, quali sono le prospettive del welfare aziendale per il 2021? Ecco qualche dato per provare a inquadrare la situazione.
Aumentare la produttività del personale e ridurre il costo del lavoro con interventi mirati in Formazione, Incentivazione, Comunicazione e Organizzazione. Ecco le basi del “Modello F. i. c. O.”.
Ottimizzare la Gestione delle Risorse Umane è un elemento strategico per il successo di un’impresa. Ecco 5 consigli utili.
Un piano di Welfare aziendale ben congegnato produce effetti positivi per l’azienda, in termini di risultati, e per i dipendenti.
