Cos’è il Bonus Giovani?

Pensato per incentivare le aziende ad assumere a tempo indeterminato giovani sotto i 35 anni, mira a favorire il loro ingresso stabile nel mondo del lavoro.

Chi può beneficiare del Bonus?

Destinato a tutti i datori di lavoro privati che assumono, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, giovani con contratto a tempo indeterminato o che trasformano contratti a termine in tempo indeterminato (inclusi part-time, rapporti con cooperative di lavoro e contratti di somministrazione).

Esclusi il lavoro domestico, l’apprendistato* e i contratti intermittenti o a chiamata.

*Se il rapporto di apprendistato non prosegue a tempo indeterminato, il rapporto successivo può essere agevolato, sussistendo le altre condizioni.

Requisiti per i lavoratori

Per accedere all’incentivo è necessario:

• Età inferiore a 35 anni (fino a 34 anni e 364 giorni).
• Nessuna precedente esperienza con contratto a tempo indeterminato.

N.B. Se un giovane ha già usufruito parzialmente del Bonus con un precedente datore di lavoro, il nuovo datore può beneficiare della parte residua dell’incentivo.

Quali sono i requisiti per l’azienda?

• Non aver effettuato licenziamenti per GMO (o collettivi) nei 6 mesi precedenti l’assunzione.
• Non versare in difficoltà economica o essere soggetta a obblighi di restituzione di aiuti di Stato.
• Non usufruire di altre agevolazioni contributive per lo stesso lavoratore.

Durata e Condizioni

L’incentivo ha una durata massima di 24 mesi e si applica solo se l’assunzione comporta un reale incremento occupazionale netto in termini di Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.).

Benefici economici

• Esonero totale (100%) dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino a 500 € al mese per ogni lavoratore.
• Per le assunzioni nelle Zone Economiche Speciali del Mezzogiorno (ZES) il Bonus sale fino a 650 € mensili.

L’importo non può superare il 50% del costo salariale annuo del lavoratore.

Cosa NON è compreso?

L’esonero non riguarda alcuni contributi obbligatori, quali:

• i contributi destinati alla formazione continua,
  e altri contributi di natura non previdenziale o con finalità solidaristiche.
• i premi INAIL.
• i contributi per il TFR e i fondi di solidarietà.

Cumulabilità

• Cumulabile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione (D. Lgs. 216/2023) e l’esonero riservato alle aziende in possesso di certificazione di parità di genere.
• Non cumulabile con l’incentivo previsto per l’assunzione di lavoratori disabili e beneficiari di trattamento NASpI.

Procedura di richiesta

• Dal 16 maggio 2025 è possibile presentare domanda all’INPS, attraverso il modulo reso disponibili sul sito istituzionale.
• Per le assunzioni effettuate nella ZES, la domanda deve essere trasmessa prima di assumere il lavoratore.

Dopo la domanda, l’INPS riserva un importo pari all’ammontare dell’incentivo e stabilisce un termine di 10 giorni per completare l’assunzione e procedere con i relativi adempimenti.