La Legge n. 199 del 30 dicembre 2025 – ovvero Legge di Bilancio 2026 – introduce alcune novità e potenzia alcuni Istituti già presenti nelle aree di nostra pertinenza, il Diritto del Lavoro e l’Amministrazione del Personale. In generale e nei dodici temi oggetto di riforma che saranno appresso analizzati – nel documento in pdf che proponiamo in download gratuito, contenente in ogni scheda un box operativo che spiega nel dettaglio cosa fare in azienda in relazione ai singoli elementi di novità della legge – tre appaiono le direttrici del Legislatore.

1. Utilizzare la leva fiscale per aumentare il reddito dei lavoratori dipendenti: accanto alla riduzione di due punti percentuali dell’aliquota Irpef intermedia, vengono, infatti, introdotti, confermati o potenziati sistemi qualificati di detassazione del reddito; tutti – se si eccettua l’opportuno innalzamento del limite di esenzione del buono pasto – per essere applicati necessitano del supporto della mano esperta del tecnico di settore, Consulente del Lavoro o facente funzione.

2. Rafforzamento del sistema Inps e agevolazioni contributive limitate e non subito applicabili: oltre al un limitato innalzamento dei periodi di contribuzione e di età anagrafica necessari per maturare il diritto alla pensione, rispettivamente, di anzianità e di vecchiaia, infatti, viene ampliata la platea delle aziende che dovranno versare il TFR al Fondo di Tesoreria INPS, che si arricchirà, di conseguenza, di ingenti flussi finanziari; viene, altresì, favorita, tramite un nuovo automatismo, la destinazione del TFR alla previdenza complementare. D’altro canto, parziali agevolazioni contributive – ben inferiori a quelle totali previste dal c.d. D.L. Coesione (L. n. 60 del 07.05.2024) –  assisteranno donne, giovani, sviluppo della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno, ma l’attuazione pratica di tal misure è rimessa all’emanazione di Decreti Interministeriali. Dobbiamo solo sperare che si avveri la notizia di un emendamento che proroghi al 31.12.2026 le ben più corpose e subito applicabili agevolazioni del D.L. Coesione.

3. Potenziamento del sostegno a donne, genitori e a nuclei numerosi: vengono aumentati gli importi destinati ad alcune misure (es. il c.d. bonus mamme) ed estesi la durata e/o l’arco temporale di impiego di alcuni Istituti (es. nei congedi parentali e nei congedi per malattia del figlio). Questo accanto ad alcune agevolazioni specifiche per i nuclei familiari numerosi (da tre figli a salire).

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Troverai dodici schede che riassumono tutte le novità della Legge di Bilancio 2026, con box operativo per l’azienda.

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