A partire dal 2026, nella bozza della Legge di Bilancio 2026 è prevista una significativa agevolazione fiscale per i lavoratori dipendenti: i premi di produttività godranno di un’imposta sostitutiva ridotta all’1%, rispetto al 5% previsto per il periodo transitorio dei trienni precedenti.

L’agevolazione riguarda un importo massimo di 5.000 euro lordi annui e si applica ai lavoratori con reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente.
In assenza di ulteriori proroghe, dal 2028 l’aliquota tornerebbe al 10%, rendendo strategico per le imprese chiudere gli accordi di produttività entro il primo semestre del 2026 per poter beneficiare della misura.
Le imprese e i consulenti del lavoro devono quindi prestare particolare attenzione a:

• definire e depositare tempestivamente gli accordi aziendali o territoriali che prevedono i premi di produttività;
• verificare che i premi siano collegati ad obiettivi misurabili di produttività, qualità, efficienza o innovazione, condizione che l’Agenzia delle Entrate ha ribadito come requisito.
• adeguare i sistemi retributivi e i criteri di erogazione del premio così da essere “agevolabili” dal punto di vista fiscale.

Sul versante aziendale, la misura rappresenta un incentivo forte: l’erogazione di un premio con tassazione all’1% (anziché al 10% ordinario) rafforza la leva della produttività e del coinvolgimento dei dipendenti. Una corretta applicazione richiede una buona attuazione degli accordi, una precisa misurazione degli obiettivi e una comunicazione trasparente ai lavoratori.

In conclusione, la manovra 2026 segna un passo avanti importante verso la promozione della produttività e della partecipazione dei lavoratori negli esiti aziendali: per sfruttarne al massimo i benefici occorre un’azione tempestiva e coordinata tra HR, consulenza del lavoro e direzione aziendale.

Schema operativo